Považujeme za nutné popsat specifika zaměstnávání agenturních zaměstnanců, kdy agentury práce, jejichž předmětem činnosti je zprostředkování zaměstnání, jsou ve smyslu příslušných ustanovení zákoníku práce považovány za zaměstnavatele dočasně přidělovaných zaměstnanců, v rovině ochrany osobních údajů tedy za správce osobních údajů agenturních zaměstnanců.
Důležitou otázkou je vyjasnit vzájemné postavení dvou subjektů:
Účel zpracování u agentury vychází z jejího předmětu činnosti, tedy zprostředkování práce pro agenturní zaměstnance (z pohledu GDPR subjekty údajů). Účelem zpracování u uživatele je doplnění stavu pracovníků, tedy využití agenturních zaměstnanců k výkonu práce. Lze tedy konstatovat, že agentura práce a uživatel nemají společný účel zpracování a z toho důvodu nejsou společnými správci osobních údajů podle Nařízení. V úvahu tak připadá postavení samostatných správců, anebo vztah správce a zpracovatele.
Pro postavení agentury práce jako správce osobních údajů hovoří zejména ustanovení Hlavy V zákoníku práce o agenturním zaměstnávání, dle kterých je to agentura, která přiděluje své zaměstnance…
